LETOU - 乐投科技 2023年度DEI

DEI主张

在LETOU - 乐投，我们深信多元性和包容性是推动创新和成功的引擎。我们致力于建立一个包容性的工作环境，让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解。我们坚信，多元性是我们团队成功的关键之一。各种文化、背景、技能和经验的融合创造了一个充满活力和创造力的工作场所。在这里，我们欢迎不同的声音和观点，并鼓励员工在一个开放的环境中分享他们的独特之处。

在LETOU - 乐投，我们致力于提供平等的机会。我们坚定地反对一切形式的歧视，无论是基于性别、种族、宗教、性别认同、残疾状态还是其他多元性因素。我们相信，每个员工都应该有平等的权利和机会，不受其个人身份的限制。我们希望形成一种企业文化将来自不同地方的人凝聚在一起激励他们为我们的客户、合作伙伴和当地的社区提供最好的服务。

在LETOU - 乐投，我们深信多元性和包容性是推动创新和成功的引擎。我们致力于建立一个包容性的工作环境，让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解。我们坚信，多元性是我们团队成功的关键之一。各种文化、背景、技能和经验的融合创造了一个充满活力和创造力的工作场所。在这里，我们欢迎不同的声音和观点，并鼓励员工在一个开放的环境中分享他们的独特之处。

在LETOU - 乐投，我们致力于提供平等的机会。我们坚定地反对一切形式的歧视，无论是基于性别、种族、宗教、性别认同、残疾状态还是其他多元性因素。我们相信，每个员工都应该有平等的权利和机会，不受其个人身份的限制。我们希望形成一种企业文化将来自不同地方的人凝聚在一起激励他们为我们的客户、合作伙伴和当地的社区提供最好的服务。

平等、公平的发展机会与薪酬

职业机会平等

我们积极倡导并实践平等的职业机会。我们鼓励并支持不同性别、学历、年龄等群体展现领导力和专业素养。在人才甄选及评估实施中，我们有完善的招聘管理制度保障职业机会平等，具体如下：

招聘实施原则节�。�

1、禁止就业歧视：劳动者就业，不因民族、肤色、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视

2、公平公正：候选人筛�。媸匝“�，录用决策等环节均秉承公平公正的原则，不得由单人决策

3、亲属回避：部门内部避免聘用具有亲属关系的员工

职业机会平等

我们积极倡导并实践平等的职业机会。我们鼓励并支持不同性别、学历、年龄等群体展现领导力和专业素养。在人才甄选及评估实施中，我们有完善的招聘管理制度保障职业机会平等，具体如下：

招聘实施原则节�。�

1、禁止就业歧视：劳动者就业，不因民族、肤色、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视

2、公平公正：候选人筛�。媸匝“�，录用决策等环节均秉承公平公正的原则，不得由单人决策

3、亲属回避：部门内部避免聘用具有亲属关系的员工

薪酬平等

在LETOU - 乐投，薪酬公平是我们价值体系的重要组成部分。我们致力于建立一个公正、透明且有竞争力的薪酬体系，以确保每一位员工都能在其贡献和能力的基础上获得公平对待。

首先，我们采用基于绩效的薪酬模型，根据员工在工作中的表现和成就来确定其薪酬水平。这意味着，不论员工的性别、种族、年龄或其他身份特征如何，他们都有机会根据个人的工作贡献获得公正报酬。

其次，我们进行定期的薪酬审查，以确保所有员工的薪酬水平与市场水平保持一致。我们深信，只有通过薪酬公平，我们才能激发员工的潜力，共同创造更为美好的未来。

薪酬平等

在LETOU - 乐投，薪酬公平是我们价值体系的重要组成部分。我们致力于建立一个公正、透明且有竞争力的薪酬体系，以确保每一位员工都能在其贡献和能力的基础上获得公平对待。

首先，我们采用基于绩效的薪酬模型，根据员工在工作中的表现和成就来确定其薪酬水平。这意味着，不论员工的性别、种族、年龄或其他身份特征如何，他们都有机会根据个人的工作贡献获得公正报酬。

其次，我们进行定期的薪酬审查，以确保所有员工的薪酬水平与市场水平保持一致。我们深信，只有通过薪酬公平，我们才能激发员工的潜力，共同创造更为美好的未来。

性别平等

我们公司坚决重视性别平等，并持续致力于创造一个公正、平等的工作环境。我们坚信，性别不应成为影响职业发展和机会的障碍。在我们的团队中，我们始终致力于消除性别差异，确保每位员工都能在职业生涯中获得公平的对待。女性和男性在公司没有重要性的区分，我们鼓励并支持她们在各个层级展现领导力和专业素养。我们的招聘、评估和晋升流程都基于能力和业绩，而非性别因素。

性别平等

我们公司坚决重视性别平等，并持续致力于创造一个公正、平等的工作环境。我们坚信，性别不应成为影响职业发展和机会的障碍。在我们的团队中，我们始终致力于消除性别差异，确保每位员工都能在职业生涯中获得公平的对待。女性和男性在公司没有重要性的区分，我们鼓励并支持她们在各个层级展现领导力和专业素养。我们的招聘、评估和晋升流程都基于能力和业绩，而非性别因素。

LETOU - 乐投高管“姐姐团”

我们引以为傲的是，公司内部有许多女性员工展现出卓越的领导才华。她们的成功是基于其才华和努力，而不是受限于性别。LETOU - 乐投拥有大批优秀的高管“姐姐团”，女性在高管团队中的占比连续5年持续稳步增长，为公司带来更多多元化的视角和领导风格

LETOU - 乐投青年女博士

近5年女性高管占比

同时，我们还致力于鼓励和培养女性在各个领域的专业发展。数据显示，我们对女性员工的专业能力和贡献的充分认可，我们以能力论英雄，不以性别论姿色。近五年，很高兴看到，公司的女性专家比例近三年都在稳步增长，为公司技术的突破增加新动力。

女性权益

我们有针对女性员工的孕期、产期、哺乳期保护政策。

具体如下：

1、在生育率下降的今天，我们提供符合当地政策的带薪产假，以让母亲有足够的时间休息和回复；灵活调整产假政策，允许目前根据需要灵活调整产假时间。以深圳为例，我们提供带薪产假178天，流产假15~75天。

2、我们也会为返岗的母亲提供弹性的工作时间段，以便目前更好地适应婴儿照顾的需求。哺乳期有哺乳假，每天可提前下班1小时或推迟上班1小时，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

3、我们也为男性提供15天带薪陪产假，照顾家属。

4、公司的多个工作地点均设有母婴室，提供舒适和私密的空间，方便母亲哺乳和处理婴儿需求。另建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

我们有针对女性员工的孕期、产期、哺乳期保护政策。

具体如下：

1、在生育率下降的今天，我们提供符合当地政策的带薪产假，以让母亲有足够的时间休息和回复；灵活调整产假政策，允许目前根据需要灵活调整产假时间。以深圳为例，我们提供带薪产假178天，流产假15~75天。

2、我们也会为返岗的母亲提供弹性的工作时间段，以便目前更好地适应婴儿照顾的需求。哺乳期有哺乳假，每天可提前下班1小时或推迟上班1小时，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

3、我们也为男性提供15天带薪陪产假，照顾家属。

4、公司的多个工作地点均设有母婴室，提供舒适和私密的空间，方便母亲哺乳和处理婴儿需求。另建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

我们设计专门的机构，保障女员工的平等权利。

具体如下：

1、LETOU - 乐投科技总部-党群办公室-工会-设立宣传干事岗位，岗位职责为维护保障女性四期关怀。主要保障内容含：开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询、在科技总部及各企业增添多个“爱心妈妈小屋”

2、LETOU - 乐投科技总部-品牌管理中心-设立品牌传播高级经理岗位，岗位职责为传播#LETOU - 乐投forHer专项女性理念

我们设计专门的机构，保障女员工的平等权利。

具体如下：

1、LETOU - 乐投科技总部-党群办公室-工会-设立宣传干事岗位，岗位职责为维护保障女性四期关怀。主要保障内容含：开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询、在科技总部及各企业增添多个“爱心妈妈小屋”

2、LETOU - 乐投科技总部-品牌管理中心-设立品牌传播高级经理岗位，岗位职责为传播#LETOU - 乐投forHer专项女性理念

我们提供特定的政策或活动，帮助职场女性更好的平衡家庭与工作。

具体如下：

1、女性员工原则上不安排夜班劳动

2、公司在妇女节当天举行各类活动并向女职工分发礼品

3、公司为女职工开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询等，保障女职工的身心健康”

4、除信息安全机密场所外，部分办公空间允许孩子寒暑假自由进出；

5、 LETOU - 乐投科技各产业每年六一儿童节举行Famiy Day活动，邀请亲属进入企业游玩，开设展厅参观、产品体验、互动游乐、福利抽奖等活动；

“星厂开放日”活动，部分新入职员工在入职当天可携带亲属参观公司展厅及产线

我们提供特定的政策或活动，帮助职场女性更好的平衡家庭与工作。

具体如下：

1、女性员工原则上不安排夜班劳动

2、公司在妇女节当天举行各类活动并向女职工分发礼品

3、公司为女职工开展二癌筛查、住院探视、生育慰问和心理咨询等，保障女职工的身心健康”

4、除信息安全机密场所外，部分办公空间允许孩子寒暑假自由进出；

5、 LETOU - 乐投科技各产业每年六一儿童节举行Famiy Day活动，邀请亲属进入企业游玩，开设展厅参观、产品体验、互动游乐、福利抽奖等活动；

“星厂开放日”活动，部分新入职员工在入职当天可携带亲属参观公司展厅及产线

我们有严格的保障渠道防止性骚扰：

公司绝对零容忍任何形式的职场性骚扰。我们认为每一位员工都有权在不受骚扰的环境中工作，而任何违反这一原则的行为都将受到坚决的制止和处理。我们建立安全、保密的投诉渠道，鼓励员工积极报告任何他们认为是性骚扰行为的情况。我们指派专人监察处理，保证所有投诉被认真调查，并采取适当的纠正措施。这些渠道将提供全方位的支持措施，以确保受到性骚扰影响的员工能够得到支持并尽快恢复正常工作状态。具体如下：

1、LETOU - 乐投审计监察部邮箱tclsjb@tcl.com（支持匿名），由LETOU - 乐投科技助理总裁兼审计部部长监察

2、T信APP挑T社区（支持匿名），由LETOU - 乐投组织部派单至被投诉事业部第一负责人在48小时内予以回应，直至投诉者满意

3、LETOU - 乐投党群办公室工会，由LETOU - 乐投科技助理总裁/党群办公室主任/党委副书记/纪委书记监察

4、以上渠道，若经查实，按一级违规处理，予以通报并开除。

我们有严格的保障渠道防止性骚扰：

公司绝对零容忍任何形式的职场性骚扰。我们认为每一位员工都有权在不受骚扰的环境中工作，而任何违反这一原则的行为都将受到坚决的制止和处理。我们建立安全、保密的投诉渠道，鼓励员工积极报告任何他们认为是性骚扰行为的情况。我们指派专人监察处理，保证所有投诉被认真调查，并采取适当的纠正措施。这些渠道将提供全方位的支持措施，以确保受到性骚扰影响的员工能够得到支持并尽快恢复正常工作状态。具体如下：

1、LETOU - 乐投审计监察部邮箱tclsjb@tcl.com（支持匿名），由LETOU - 乐投科技助理总裁兼审计部部长监察

2、T信APP挑T社区（支持匿名），由LETOU - 乐投组织部派单至被投诉事业部第一负责人在48小时内予以回应，直至投诉者满意

3、LETOU - 乐投党群办公室工会，由LETOU - 乐投科技助理总裁/党群办公室主任/党委副书记/纪委书记监察

4、以上渠道，若经查实，按一级违规处理，予以通报并开除。

多元化的人才队伍

我们以多元性为荣，公司员工来自世界各地，包括不同的国籍、籍贯和年龄段。我们重视每个个体的独特贡献，我们相信这样的多元性使得我们的工作环境更加富有活力，激发了创新和卓越。

国籍与籍贯多元

在LETOU - 乐投科技，我们的员工含括12个不同的国家和地区，非中国籍员工共有3869名。在中国，我们的员工籍贯也覆盖367个不同的城市。我们承诺提供一个公正、无歧视的工作环境，无论员工的种族或国籍如何。在LETOU - 乐投，我们珍视不同文化的贡献，并致力于建立一个团结的团队，汇聚全球不同背景的人才。

国籍与籍贯多元

在LETOU - 乐投科技，我们的员工含括12个不同的国家和地区，非中国籍员工共有3869名。在中国，我们的员工籍贯也覆盖367个不同的城市。我们承诺提供一个公正、无歧视的工作环境，无论员工的种族或国籍如何。在LETOU - 乐投，我们珍视不同文化的贡献，并致力于建立一个团结的团队，汇聚全球不同背景的人才。

年龄多元

我们的公司充满年轻的活力，年轻人在我们团队中占据着重要的地位。截至2023年12月31日，LETOU - 乐投科技员工中年龄20-30 周岁人数高达37095，31-40周岁人数25313、41-50 周岁人数13468、50 周岁以上人数510。公司氛围年轻化，充满创意和激情。我们坚信年轻人拥有独特的见解和创新思维，因此，我们愿意为年轻人提供广阔的机会，让他们在这个充满活力的环境中充分发挥潜力。无论是参与创新项目、提出新的理念，还是在职业发展上追求更高的高度，我们欢迎年轻人在这里找到属于自己的舞台，共同成就未来的成功。

年龄多元

我们的公司充满年轻的活力，年轻人在我们团队中占据着重要的地位。截至2023年12月31日，LETOU - 乐投科技员工中年龄20-30 周岁人数高达37095，31-40周岁人数25313、41-50 周岁人数13468、50 周岁以上人数510。公司氛围年轻化，充满创意和激情。我们坚信年轻人拥有独特的见解和创新思维，因此，我们愿意为年轻人提供广阔的机会，让他们在这个充满活力的环境中充分发挥潜力。无论是参与创新项目、提出新的理念，还是在职业发展上追求更高的高度，我们欢迎年轻人在这里找到属于自己的舞台，共同成就未来的成功。

少数民族和多元性

我们欢迎来自各种少数民族背景的员工，雇佣了所属41个不同民族的员工。在LETOU - 乐投，我们致力于确保所有民族的员工都感到被尊重、被理解，可以在一个开放包容的环境中发挥他们的潜力。

少数民族和多元性

我们欢迎来自各种少数民族背景的员工，雇佣了所属41个不同民族的员工。在LETOU - 乐投，我们致力于确保所有民族的员工都感到被尊重、被理解，可以在一个开放包容的环境中发挥他们的潜力。

工作地区多元

我们的员工来自不同的城市，背后隐含着不同的文化和生活方式，工作地点遍布了全球76个不同的城市，这种多元文化的融合和碰撞使得创造力在团队中不断迸发。

工作地区多元

我们的员工来自不同的城市，背后隐含着不同的文化和生活方式，工作地点遍布了全球76个不同的城市，这种多元文化的融合和碰撞使得创造力在团队中不断迸发。

性取向和宗教信仰

我们鼓励员工坦然面对并分享他们的性取向和宗教信仰，同时保障他们的权利。我们重视每个员工的个人价值观，确保他们能够在一个开明、宽容的氛围中工作。

我们深知，多元性是我们成功的基石。通过共同努力，我们可以创造一个平等机会的工作环境，使每个员工都能够充分发挥其潜力，共同为LETOU - 乐投的成功贡献力量。

性取向和宗教信仰

我们鼓励员工坦然面对并分享他们的性取向和宗教信仰，同时保障他们的权利。我们重视每个员工的个人价值观，确保他们能够在一个开明、宽容的氛围中工作。

我们深知，多元性是我们成功的基石。通过共同努力，我们可以创造一个平等机会的工作环境，使每个员工都能够充分发挥其潜力，共同为LETOU - 乐投的成功贡献力量。

包容、开放、创新的工作环境与文化

我们的包容性不仅体现在我们的团队构成上，还体现在我们的文化中。我们关心员工的整体福祉，提供支持性的福利和资源，以确保每个人都能在LETOU - 乐投实现其最大潜力。

包容与创新文化

“创新”是LETOU - 乐投企业价值观之一，我们将“大胆尝试，敢冒计算过的风险”写入价值观中，鼓励员工与团队大胆创新，包容想法，鼓励分享。我们努力营造一种包容性文化，鼓励员工分享他们的观点、经验和独特之处，并确保每个人都感到被尊重和重视。在这里，多样创新性被视为一种力量，不同的声音和经验为我们带来了更广阔的视野。在LETOU - 乐投，我们明白多元性和包容性是不断演进的过程，我们致力于持续改进和学习。我们鼓励员工积极参与我们的多元性倡议，以推动变革。

包容与创新文化

“创新”是LETOU - 乐投企业价值观之一，我们将“大胆尝试，敢冒计算过的风险”写入价值观中，鼓励员工与团队大胆创新，包容想法，鼓励分享。我们努力营造一种包容性文化，鼓励员工分享他们的观点、经验和独特之处，并确保每个人都感到被尊重和重视。在这里，多样创新性被视为一种力量，不同的声音和经验为我们带来了更广阔的视野。在LETOU - 乐投，我们明白多元性和包容性是不断演进的过程，我们致力于持续改进和学习。我们鼓励员工积极参与我们的多元性倡议，以推动变革。

包容与创新领导力

我们的管理团队秉持着包容和创新的领导理念，均鼓励员工敢于冒险提出新想法，允许试错，从失败中汲取经验教训，并在这个过程中不断成长。具体如下：

1、为了支持员工的创新想法，我们设立了系列的创新培训课程，由管理团队授课，员工可以充分分享、讨论和发展他们的创意。

2、为鼓励员工的创新和卓越表现，公司内的管理团队强调对每个创新想法的重视，并积极参与讨论和实施。同时，开设创新激励奖励，对那些提出并成功实施具有创意的解决方案的员工进行认可和奖励。奖项包含但不限于：技术创新一等奖、技术创新成长奖、工业设计一等奖、实用新型专利金奖、发明专利金奖等。

包容与创新领导力

我们的管理团队秉持着包容和创新的领导理念，均鼓励员工敢于冒险提出新想法，允许试错，从失败中汲取经验教训，并在这个过程中不断成长。具体如下：

1、为了支持员工的创新想法，我们设立了系列的创新培训课程，由管理团队授课，员工可以充分分享、讨论和发展他们的创意。

2、为鼓励员工的创新和卓越表现，公司内的管理团队强调对每个创新想法的重视，并积极参与讨论和实施。同时，开设创新激励奖励，对那些提出并成功实施具有创意的解决方案的员工进行认可和奖励。奖项包含但不限于：技术创新一等奖、技术创新成长奖、工业设计一等奖、实用新型专利金奖、发明专利金奖等。

创新员工故事

DEI荣誉

DEI相关雇主荣誉

DEI相关雇主荣誉

员工反馈

在2023年员工敬业度调查中，我们倾听全球范围内数万名雇员关于公司多元、平等与包容方面的感受与声音。我们很高兴看到，整体上，员工满意度均高达90%以上。

员工反馈

在2023年员工敬业度调查中，我们倾听全球范围内数万名雇员关于公司多元、平等与包容方面的感受与声音。我们很高兴看到，整体上，员工满意度均高达90%以上。

结语

这些举措丰富了LETOU - 乐投的多元、平等和包容性承诺，使我们成为一个更加充满活力、有社会责任感的企业。
加入LETOU - 乐投，您将成为一个多元、平等、包容的团队的一部分，与有志之士一起共同追求卓越。我们相信，通过共同努力，我们能够创造出独一无二的、充满活力的工作环境，为每个员工提供机会腾飞。
让我们携手共建一个多元、平等、包容的未来！

结语

这些举措丰富了LETOU - 乐投的多元、平等和包容性承诺，使我们成为一个更加充满活力、有社会责任感的企业。加入LETOU - 乐投，您将成为一个多元、平等、包容的团队的一部分，与有志之士一起共同追求卓越。我们相信，通过共同努力，我们能够创造出独一无二的、充满活力的工作环境，为每个员工提供机会腾飞。让我们携手共建一个多元、平等、包容的未来！

DEI主张

DEI主张

平等、公平的发展机会与薪酬

平等、公平的发展机会与薪酬

职业机会平等

薪酬平等

性别平等

LETOU - 乐投高管“姐姐团”

LETOU - 乐投青年女博士

近5年女性高管占比

女性权益

我们有针对女性员工的孕期、产期、哺乳期保护政策。

我们设计专门的机构，保障女员工的平等权利。

我们提供特定的政策或活动，帮助职场女性更好的平衡家庭与工作。

我们有严格的保障渠道防止性骚扰：

多元化的人才队伍

多元化的人才队伍

国籍与籍贯多元

年龄多元

少数民族和多元性

工作地区多元

性取向和宗教信仰

包容、开放、创新的工作环境与文化

包容、开放、创新的工作环境与文化

包容与创新文化

包容与创新领导力

创新员工故事

DEI荣誉

DEI荣誉

DEI相关雇主荣誉

员工反馈

微信公众号

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平等、公平的发展机会与薪酬

我们有针对女性员工的孕期、产期、哺乳期保护政策。

我们设计专门的机构，保障女员工的平等权利。

我们提供特定的政策或活动，帮助职场女性更好的平衡家庭与工作。

我们有严格的保障渠道防止性骚扰：

包容、开放、创新的工作环境与文化

包容、开放、创新的工作环境与文化